Grüne Produkte |
Ausweitung des Angebots nachhaltiger Produkte: größerer Produktanteil mit Nachhaltigkeitslabels und -zertifizierungen (u. a. Bio, Regionalität, Fairtrade) |
Beschaffungspraktiken (GRI 204) Anteil des Einkaufsvolumens, das nach anerkannten Standards zertifiziert ist (GRI FP2) |
Förderung gesunder Ernährung: Produkte mit weniger Zucker, Nährwertkennzeichnung oder Ernährungstipps für eine vielfältigere und gesündere Ernährung |
Gesunde und erschwingliche Lebensmittel (FP) |
Ökologische Aspekte in der Lieferkette: Berücksichtigung ökologischer Aspekte in der Lieferkette/beim Wareneinkauf durch die REWE Group (u. a. Vermeidung von CO2-Emissionen und anderen Treibhausgasemissionen durch klimafreundlichere Produktangebote, Reduktion von Pestiziden und Chemikalien zum Schutz der biologischen Vielfalt, Schutz von Gebieten mit Wasserstress, entwaldungsfreie Flächennutzung) |
Umweltbewertung der Lieferanten (GRI 308) |
Soziale Aspekte in der Lieferkette: Berücksichtigung von sozialen Aspekten in der Lieferkette/beim Wareneinkauf durch die REWE Group (u. a. im Hinblick auf Menschenrechte, Vermeidung von Zwangs- und Kinderarbeit, angemessene Entlohnung) |
Soziale Bewertung der Lieferanten (GRI 414) Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte (GRI 412) |
Tierwohl: Einhaltung und Verbesserung von Tierschutzstandards (u. a. mehr Platz für Tiere, keine Kastration von Schweinen ohne Betäubung, kein Kürzen von Schnäbeln), Schutz von Tierrechten an den Reisedestinationen |
Tierwohl (FP10) |
Transparenz und Kund:innensensibilisierung: Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen (u. a. verständliche Angaben zu Haltungsbedingungen, Rückverfolgbarkeit, Nachhaltigkeitssiegel und -label bei Produkten und Reisen) |
Marketing und Kennzeichnung (GRI 417) |
Umweltfreundlichere Verpackungen: Vermeidung, Verringerung und Verbesserung von Verpackungen (u. a. durch plastikfreie oder unverpackte Ware, Mehrwegverpackungen und Rücknahmesysteme, Wiederverwertung von Verpackungen) |
Materialien (GRI 301) |
Energie, Klima und Umwelt |
Betriebliche Ressourcenschonung: Energieeffizienz (u. a. LED-Beleuchtung und effiziente Kühlgeräte in den Märkten), nachhaltigeres Bauen (u. a. Märkte nach dem Standard der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen – DGNB, Hotels), Reduktion des Wasserverbrauchs, konsequentes Abfallmanagement |
Materialien (GRI 301) Green Building (RG1) |
Klimaschutz: Vermeidung von CO2-Emissionen und anderen Treibhausgasemissionen auf Unternehmensebene (erneuerbare Energien, klimaschonende Kältemittel bei Kühlanlagen) |
Emissionen (GRI 305) |
Nachhaltigere Logistik: optimierte Routenplanung, optimale Fahrzeugnutzung (Fahrzeugauslastung), Modernisierung des eigenen Fuhrparks |
Energie (GRI 302) Emissionen (GRI 305) |
Mitarbeitende |
Arbeitssicherheit und Gesundheit: Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (u. a. durch Präventionsmaßnahmen bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten), Förderung der Gesundheit (u. a. durch Sport- und Entspannungsangebote) |
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (GRI 403) |
Aus- und Weiterbildung: vielfältige Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten, bedarfsorientierte Weiterbildung (in Präsenz und digital), regelmäßige Beurteilung und Feedback, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten |
Aus- und Weiterbildung (GRI 404) |
Beruf und Lebensphasen: Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben (u. a. flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit, Pflege- bzw. Familienpflegezeiten, Sabbaticals), Unterstützung bei der Wiedereingliederung |
Beschäftigung (GRI 401) |
Faire Arbeitsbedingungen in den eigenen Betrieben: Sicherstellung und Messung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden, faire Löhne, Recht auf Mitbestimmung |
Beschäftigung (GRI 401) Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis (GRI 402) |
Vielfalt und Chancengleichheit: Einstellung, Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten (Chancengleichheit) von Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung, Sensibilisierung von Mitarbeitenden bzgl. Antidiskriminierung |
Diversität und Chancengleichheit (GRI 405) Diskriminierungsfreiheit (GRI 406) |
Gesellschaftliches Engagement |
Engagement im Bereich Ernährungsbildung und Bewegung: Unterstützung von Projekten zur Förderung von ausgewogener Ernährung und Bewegung (u. a. an Kindergärten) |
Indirekte ökonomische Auswirkungen (GRI 203) |
Engagement im Bereich Artenvielfalt und Umweltschutz: Förderung von Projekten zum Umweltschutz und für den Erhalt der biologischen Vielfalt |
Biodiversität (GRI 304) |
Unterstützung von bedürftigen Menschen: Unterstützung von Kindern, Jugendlichen, Geflüchteten, Wohnungslosen und älteren Menschen |
Lokale Gemeinschaften (GRI 413) |
Unternehmen |
Dialog |
Allgemeine Angaben (GRI 2) |
Digitalisierung & Nachhaltigkeit: verantwortungsvoller Einsatz digitaler Lösungen (u. a. durch Rückverfolgung von Produkten mehr Transparenz in der Lieferkette schaffen), gewissenhafter Umgang mit Kund:innendaten |
Schutz der Kundendaten (GRI 418) Digitale Verantwortung (RG 2)1 |
Faire Geschäftsbeziehungen |
Wettbewerbswidriges Verhalten (GRI 206) |
Integrität und Compliance |
Korruptionsbekämpfung (GRI 205) Politische Einflussnahme (GRI 415) Sozioökonomische Compliance (GRI 419) Schutz der Kundendaten (GRI 418) |
Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung |
Allgemeine Angaben (GRI 2) |
Ökonomische Performance |
Wirtschaftliche Leistung (GRI 201) |