Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichbehandlung

Anlässlich des zehnten Diversity-Tages am 31. Mai 2022 fand bei der REWE Group in Deutschland auf dem Onlineportal Gemeinsam.topfit die Mitmachaktion „Vielfalt“ statt. Die Mitarbeitenden konnten sich mit Fotos und Statements zu „Vielfalt bedeutet für mich/uns …“ beteiligen. 

Wie andere Unternehmen auch ist die REWE Group mit einem Ungleichgewicht von Frauen und Männern in Top-Management-Positionen konfrontiert. Dieser Problematik will die REWE Group mit Projekten im Rahmen der Initiative „Vielfalt in der REWE Group“ begegnen. So gibt es etwa seit 2019 „f.ernetzt“ – ein Netzwerk für Frauen in der REWE Group. Mehrere Hundert weibliche Führungskräfte und Expertinnen haben mittlerweile an dem Austausch zu Themen wie Führung, New Work, persönliche Entwicklung sowie Beruf und Familie teilgenommen. So wurden im Berichtsjahr Meet-ups zu unterschiedlichen Themen angeboten, etwa Talkrunden mit erfahrenen Führungskräften oder der Austausch mit zwei Führungskräften, die im JobSharing-Tandem arbeiten. 

Bei PENNY in Deutschland wurden im Berichtsjahr 22 Workshops mit Mitarbeitenden aus allen Regionen zum Thema „Vielfalt in der Führung“ umgesetzt. Es wurden dabei Maßnahmen erarbeitet, um Geschlechtervielfalt in den Führungspositionen im Vertrieb zu fördern. 

Durch das Mentoringprogramm „women@toom“ unterstützt toom Baumarkt Vertriebsmitarbeitende mit Führungsambitionen dabei, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen. 

Mehr Informationen zu Projekten zur Förderung von Frauen in Führungspositionen wie dem Programm Women’s Drive (seit 2017) oder dem Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“ (seit 2016) finden sich im Archiv der REWE Group- Nachhaltigkeitsberichte. 

Im November 2022 hat die REWE Group einen gruppenweit geltenden Leitfaden zur genderneutralen Sprache verabschiedet und intern kommuniziert. Er bietet Orientierung und einen Rahmen für die genderneutrale Sprache in der internen und externen Kommunikation. 

Die REWE Group engagiert sich seit 2016 im Rahmen ihrer strategischen Kooperation mit JOBLINGE: Die Initiative unterstützt mit den Programmen JOBLINGE Klassik sozial benachteiligte Jugendliche und JOBLINGE Kompass junge Geflüchtete, die für den Arbeitsmarkt qualifiziert und integriert werden sollen. Mitarbeitende von REWE und PENNY in Deutschland, REWE Group Zentrale sowie DER Touristik können dabei im Rahmen des Projekts „Ehrensache“ ehrenamtlich mit Mentoring unterstützen. Mittlerweile gibt es bundesweit 85 Mentoren und knapp 174 Mentoren-Tandems. In rund 750 Praktika erhielten JOBLINGE bisher Einblicke in das Berufsleben (2021: rund 750)¹, rund 250 Jugendliche wurden als Auszubildende oder in Festanstellung eingestellt (2021: rund 240). 

¹ GRI 2-4: Die Anzahl der Praktika weicht wegen eines Rundungsfehlers von der angegebenen Anzahl aus dem Vorjahr ab.

Um deren Integration in die Gesellschaft und ins Berufsleben zu gewährleisten, besetzt die REWE Group in Deutschland bundesweit Praktikumsstellen durch junge Geflüchtete. Ihre Aufnahme in die Ausbildung – insbesondere im Vertrieb und in der Logistik – erfolgt nach Anwerbung im Rahmen von Schnuppertagen und Praktika. Sehr oft werden die Geflüchteten zunächst in einer sechs- bis zwölfmonatigen Einstiegsqualifizierung sprachlich und kulturell vorbereitet und anschließend in die Ausbildung übernommen. 

Die Integrations-Initiative „KIMAT“ der REWE-Region Süd unterstützt dabei, Menschen mit Migrationsgeschichte besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren und das interkulturelle Miteinander zu fördern. Viele von ihnen sind bereits Auszubildende bei REWE, andere werden unter anderem mithilfe von Sprachtrainings auf eine Ausbildung vorbereitet. 

Die REWE Group in Österreich führt ein gezieltes Recruiting von Geflüchteten durch. Im Rahmen dessen wurden neben zahlreichen Praktika diverse Lehrstellen mit geflüchteten Jugendlichen besetzt. 

Die REWE Group setzt sich in Deutschland dafür ein, Arbeitslose und Langzeitarbeitslose über 25 Jahre und ohne Berufsschulabschluss in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Maßnahme „Teilqualifizierung in ca. 58 Wochen“ ist ein zertifiziertes Programm des Entwicklungszentrums für berufliche Qualifizierung und Integration GmbH in Dortmund (EWZ). Es bereitet ausgewählte Arbeitssuchende in etwa 58 Wochen auf die Prüfung zur:m Verkäufer:in (IHK) mit dem Schwerpunkt „Bedienung“ vor. Die Teilnehmenden sind in einem REWE-Markt angestellt und erhalten über den Markt ihr Gehalt. Dieses wird von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter bis zum Erreichen der Qualifikation erstattet. Die erste Teilqualifizierung startete im Dezember 2019 mit 23 Teilnehmenden. 13 davon haben im Januar 2021 ihre Prüfung mit einer Durchschnittsnote von 2,1 bestanden und einen Anstellungsvertrag in einem REWE-Markt erhalten. Die zweite Teilqualifizierung mit 13 Teilnehmenden startete im November 2021. Sie wird voraussichtlich bis Juni 2023 dauern. 

Die REWE Group hat im November 2022 das Pride Champion Arbeitgebersiegel (vormals PRIDE 500) erhalten, das LGBTIQ+ Arbeitgebersiegel in Deutschland. Dies wurde durch unabhängige Prüfer im Rahmen des PRIDE Champion Audits der UHLALA Group, Deutschlands führendem LGBTIQ+ Social Business, bestätigt. Die REWE Group erreichte insbesondere in den Bereichen Organisationsstruktur (Diversity, Inclusion, Equity Management und Netzwerke) sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen (Anlauf- und Beschwerdestellen, Grundsätze, Handlungsanweisungen) hohe Punktzahlen. 

di.to („different together“) ist das deutschlandweite LGBTIQ-Netzwerk der REWE Group. Es unterstützt alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung dabei, sich im Unternehmen wohlzufühlen. Seit seiner Gründung 2013 konnte das Netzwerk bisher rund 350 Mitglieder und knapp 2.000 Follower auf den Social-Media-Kanälen gewinnen (2021: 300 Mitglieder und über 1.300 Follower). Ziel ist, die Mitarbeitenden zu vernetzen und den Austausch über alle Vertriebslinien hinweg zu fördern. So findet beispielsweise seit 2020 mehrmals jährlich ein nationales, virtuelles Netzwerktreffen mit internen und externen Talkgästen zu queeren, politischen, aber auch jobtypischen Themen statt. Außerdem ist di.to seit 2020 Partner im Netzwerk „PEPP – PROUT EMPLOYER PARTNER PROGRAMM“. Es wirkt dabei mit, eine vielfältige Arbeitskultur zu etablieren. 

Eine erfolgreiche Aktion von di.to sind zudem die Regenbogenaufkleber. In den letzten Jahren haben alle REWE- und PENNY-Filialen, toom Baumärkte und DER Touristik Reisebüros in Deutschland Toleranz und Vielfalt demonstriert, indem sie das Symbol an ihrer Eingangstür angebracht haben. Auf Initiative des Netzwerks hin hissten auch zahlreiche Märkte der REWE Group zum IDAHBOT (International Day against Homophobia) im Mai 2022 deutschlandweit über 5.000 Regenbogenfahnen, was in regionalen wie überregionalen Medien auf großes Echo stieß. Die Teilnahme am Kölner CSD und der Wiener Regenbogenparade, wenn auch in kleinerer Form, war 2022 wieder möglich. So soll ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zwischen den Mitarbeitenden und der Community entstehen. 

PENNY in Deutschland hat 2022 das Trainings- und Empowerment Network Queermentor mit der Finanzierung von 20 Mentorings unterstützt, die LGBTQIA-Jugendlichen ab 16 Jahren helfen sollen, ein „Ich bin gut, wie ich bin“-Mindset zu entwickeln. 

Mit der Aktion „Sexuelle Belästigung und Diskriminierung – NEIN danke!“ informiert die REWE Group in Österreich ihre Mitarbeitenden über Möglichkeiten, gegen derartige Vorfälle vorzugehen. Die Aktion beinhaltet ein Plakat, das an alle Märkte und Standorte verschickt wurde, sowie begleitende Kommunikation. Für ausgewählte Mitglieder des Betriebsrats fand zudem 2021 ein Workshop mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft zum Thema „Sexuelle Belästigung und Diskriminierung“ statt. Für 2023 ist eine Wiederholung geplant. Betroffenen Personen im Unternehmen stehen eigens geschulte Mitarbeitende zur Seite – ob in einem anonymen Gespräch oder auch um aktiv Schritte einzuleiten. Ergänzend dazu informiert der Betriebsrat in einer Broschüre zum Thema „Gleichbehandlung – keine Chance für Diskriminierung“. Seit 2021 steht das E-Learning zum Thema „Sexuelle Belästigung“ für alle Mitarbeitenden zur Verfügung und ist für aktive Führungskräfte verpflichtend. 

Um Belästigung durch Kund:innen vorzubeugen, läuft aktuell die „Fair Play“- Kampagne in Kärnten, in der in Schulungen, Workshops und durch Plakate am Point of Sale auf ein respektvolles Miteinander hingewiesen wird. 

Die REWE Group in Deutschland setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu gleichen Chancen erhalten. Für die Menschen mit Behinderung und für von Behinderung bedrohte Menschen im Unternehmen sind die Schwerbehindertenvertretung und die Inklusionsbeauftragten jederzeit ansprechbar. Die Schwerbehindertenvertretung berät bei Antragstellungen beim Versorgungsamt, bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz nach längerer Krankheit und allen weiteren rechtlichen Fragen. Zudem unterstützt sie den Arbeitgeber bei der Inklusion von neuen Mitarbeitenden. Mit barrierefreien Arbeitsplätzen ermöglicht die REWE Group Menschen mit Behinderung, in der Verwaltung und in den Märkten zu arbeiten – beispielsweise in Form von Kassenarbeitsplätzen für Mitarbeitende im Rollstuhl.   Bei der REWE Group arbeiteten im Berichtsjahr 7.955 Menschen mit Behinderung (Scope NH-Bericht; 2021: 7.899).

Die Websites der REWE Group sowie die Karriereseiten von REWE und PENNY in Deutschland sind entsprechend den Barrierefreiheitsnormen nutzbar.  

Bereits seit 2017 besteht in Deutschland zudem eine strategische Kooperation zwischen der REWE Group und der Aktion Mensch, bei der zahlreiche Projekte zum Thema Inklusion sowie in der Kinder- und Jugendförderung zusammen umgesetzt werden. So wurde etwa im Berichtsjahr der Aufbau eines Kita- und Schulinklusionsassistenzdienstes oder die Errichtung inklusiver Spielplätze unterstützt (siehe Abschnitt Projekte und Förderungen).  

Die Vertriebslinien REWE und PENNY in Deutschland nahmen im Berichtsjahr wie schon 2021 am Talentprogramm von myAbility teil. Studierende mit chronischen Erkrankungen oder Behinderungen, die myAbility Talents, erhalten über den Zeitraum eines Semesters gezielt Coachings zu Karriereplanung und Soft Skills. Zudem werden sie als mögliche zukünftige Mitarbeitende mit dem Unternehmen vernetzt und erhalten die Möglichkeit zu Job-Shadowings – Begleitung von Mitarbeitenden zur Arbeitsplatzbeobachtung – und Schnupperpraktika. Dies stärkt den offenen Umgang mit Behinderung in den Unternehmen. 

Die REWE Group in Österreich hat einen ganzheitlichen Ansatz hinsichtlich des Themas Behinderung und verfolgt die Vision „Wir denken barrierefrei und geben Mitarbeitenden, Kund:innen und Partnern dieselben Chancen“. Dies beinhaltet zum Beispiel die Erhöhung der Anzahl der Mitarbeitenden mit Handicap im Unternehmen selbst – hier konnten sowohl gehörlose Mitarbeitende in den Märkten als auch Menschen mit Autismus in den Zentraleinheiten vermittelt werden. Seit 2021 gibt es in der Zentrale und bei BIPA in den Filialen das Jobprofil „Mitarbeitende für unterstützende Tätigkeiten“ für Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.  

Die REWE Group in Österreich ist im eigenen Land einer der größten Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung und beschäftigt über 800 Mitarbeitende mit unterschiedlichen Behinderungen in allen Unternehmensteilen.

BILLA wendet sich mit Stelleninseraten ebenfalls aktiv an Menschen mit Behinderung. Die Vertriebslinie beschäftigt Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen wie Lernschwierigkeiten oder chronischen Erkrankungen in der Zentrale, in den Märkten, im Onlineshop und in der Logistik. Zur Sensibilisierung der Belegschaft wurden bei BILLA zudem Videos mit Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden mit Behinderungen gedreht. Außerdem gibt es neue Schulungsvideos zum Umgang mit Kund:innen mit Behinderung, die für alle Angestellten verfügbar sind. Des Weiteren ist etwa die Jobbörse von BILLA seit 2020 durch das „Web Accessibility Certificate Austria“ (WACA), das erste unabhängige Zertifikat in Österreich, barrierefrei zertifiziert. 

toom Baumarkt kooperiert seit 2014 bundesweit mit Einrichtungen der Bundesvereinigung Lebenshilfe e. V. für gemeinsame Projekte von Menschen mit und ohne Behinderung im Rahmen von lokalen Partnerschaften sowie Praktika und ausgelagerten Werkstattarbeitsplätzen. 2022 wurden 28 (2021:21) Werkstattarbeitsplätze bereitgestellt, von denen 20 besetzt werden konnten. Im Berichtszeitraum stand weiterhin in den Filialen ein Leitfaden zu diesen lokalen Partnerschaften mit der Lebenshilfe zur Verfügung.