Wir setzen auf ein strategisches Personalmanagement mit mitarbeiterorientierten Arbeitskonzepten, sicheren Arbeitsbedingungen, maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und der Wertschätzung gegenüber jeder und jedem Einzelnen.
1200
Wir fördern Vielfalt. So haben wir etwa in 2024 im Vielfaltsmonat Mai und anlässlich der Inklusionstage im Dezember sowie im Rahmen von Events die interaktive Vielfaltskonferenz und Disability Awareness Sessions mit insgesamt knapp 1.000 Teilnehmenden abgehalten. In unserem Netzwerk „Vielfalt“ setzen sich Mitarbeitende deutscher Vertriebslinien für die Förderung von Diversität und gegen Diskriminierung ein, im Frauennetzwerk f.ernetzt tauschen sich aktuell über 1.200 Kolleginnen aus.
85000
Über unsere Onlineplattform und App „Gemeinsam.topfit“ bieten wir mit der DAK aktuell rund 85.000 registrierten Mitarbeitenden Zugang zu Gesundheitsprogrammen, Präventionskursen oder Beratung. 2024 lag der Fokus auf psychischer Gesundheit und Diabetes-Prävention. Über 3.000 Kolleg:innen bestellten ein Diabetes-Testkit. Zudem lag der Fokus erstmals auf den Märkten. Über 4.000 Mitarbeitende erhielten hier nach einem Gesundheits-Check über den Anbieter mesana individuelle Empfehlungen. Die anonymen Ergebnisse fließen in unser betriebliches Gesundheitsmanagementsystem ein.
STEPs, unsere stärkenorientierte Entwicklungsplanung, ging 2024 in der Verwaltung in den Regelbetrieb. Bis April 2025 testen wir neue Gesprächsbögen in Markt, Vertrieb und Logistik. Mit dem Projekt GO! – Group Opportunities schaffen wir seit 2024 durch einen internen Jobmarkt Transparenz über die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
10588
Wir bieten 25 Ausbildungsoptionen und bei guter Leistung eine garantierte Übernahme. 4.856 neue Azubis kamen 2024 (2023: 4.666) zu uns. Aktuell bilden wir in Deutschland 10.588 (2023: 10.395) junge Menschen aus.
Die Initiative „Job-Turbo“ der Bundesregierung will Geflüchtete schneller in den Arbeitsmarkt integrieren. Als Unternehmen mit Kolleg:innen aus mehr als 150 Nationen bekennen wir uns, dieses Ziel zu unterstützen. Durch enge Zusammenarbeit mit der Bundesregierung, Jobcentern und über Pilotprojekte konnten wir bspw. in der Logistik und in Märkten (Region West) mehr geflüchtete Menschen einstellen. So hat sich auch der Anteil unserer ukrainischen Kolleg:innen im letzten Jahr fast verdoppelt.
Wir sind DITO (different together)
Unser queeres Netzwerk DITO setzt sich seit elf Jahren für Toleranz und Akzeptanz von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz ein. Die stetig wachsende Zahl der aktuell knapp 500 Mitglieder und über 1.200 Scoial-Media-Follower:innen nehmen u. a. an verschiedenen Treffen oder den Christopher Street Days teil. Die REWE Group erreichte mit DITO 2024 zum dritten Mal in Folge das PRIDE Champion Siegel in Gold mit 95,6 Prozent (2023: 90). Für sein LGBTIQ E-Learning wurde DITO mit dem Queer Network Award der Stiftung PROUT AT WORK gewürdigt.
So vielfältig wie unsere europaweit rund 380.000 Kolleg:innen sind, so vielfältig engagieren wir uns, diese langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Talente zu finden. Unser Engagement zeigt Wirkung und wird auch ausgezeichnet.
Zehnfach Top!
Unser Arbeits- und Entwicklungsumfeld wurde 2024 zum zehnten Mal vom global anerkannten Top Employers Institute als herausragend bestätigt. Im Zertifizierungsprogramm konnten wir insbesondere in den Kategorien People Strategy, Work Environment, Employer Branding, Sustainability und Ethics & Integrity überzeugen.
2024 haben wir Tarifabschlüsse im Groß- und Einzelhandel mit Tariferhöhungen von über zehn Prozent für 2023 und 2024 verhandelt. Zudem wurde eine steuer- und sozialversicherungsfreie Inflationsausgleichsprämie von 1.000 Euro auf Vollzeitbasis sowie 2024 eine übertarifliche Sonderzahlung ausgezahlt, ebenfalls nach Möglichkeit als Inflationsausgleichsprämie. Diese Prämien erhielten auch außertariflich Beschäftigte.
Wir gehören zu den LGBTIQ+-freundlichsten Unternehmen Deutschlands. Das belegt das von der Expert:innen-Plattform Uhlala Group 2024 zum dritten Mal an REWE und PENNY in Deutschland sowie die REWE Group Zentrale vergebene Siegel „PRIDE Champion Gold“.
REWE und PENNY in Deutschland, die REWE Group Zentrale und die REWE Group in Österreich sind nach dem „audit berufundfamilie“ zertifiziert. Das Qualitätssiegel steht für die nachhaltige Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen.
1300
2024 war ein laufreiches Jahr. So ging die REWE Group im Rahmen der Firmenläufe B2Run mit über 1.300 Mitarbeitenden an sieben Standorten an den Start, beim Köln Marathon waren rund 350 Kolleg:innen dabei. In Österreich nahmen 230 Läufer:innen beim Wien Energie Business- und 200 Mitarbeitende beim wings4life-(online)-Run teil.
