Wir verfolgen ein strategisches Personalmanagement mit mitarbeiterorientierten Konzepten, hohen Standards im Arbeits‑ und Gesundheitsschutz, Weiterbildungsangeboten und Maßnahmen zur Förderung der Wertschätzung.
1400
Wir wollen die Vielfalt in unserem Unternehmen unterstützen. Deshalb haben wir 2025 im Vielfaltsmonat Mai unsere interaktive Vielfaltskonferenz mit insgesamt knapp 1.500 registrierten Mitarbeitenden durchgeführt. Im Netzwerk „Vielfalt“ engagieren sich zudem Mitarbeitende der deutschen Vertriebslinien für Diversität und Antidiskriminierung, im Frauennetzwerk f.ernetzt tauschen sich über 1.400 Kolleginnen aus (Stand: Ende 2025).
90000
Über unsere Onlineplattform und App „Gemeinsam.topfit“ bieten wir in Kooperation mit der DAK Gesundheit aktuell rund 90.000 registrierten Mitarbeitenden Zugang zu Gesundheitsprogrammen, Präventionskursen und Challenges. 2025 lag der Fokus auf mentaler Gesundheit, Vitalität im Arbeitsalltag und Krebsprävention. Über 3.800 Kolleg:innen bestellten im Rahmen einer Krebsvorsorgeaktion ein Darmkrebs-Testkit. Die anonymisierten Ergebnisse werden im betrieblichen Gesundheitsmanagementsystem ausgewertet. Im Oktober 2025 hat die REWE Group zudem ein Pilotprojekt gestartet, bei dem Mitarbeitende in eine ambulante Psychotherapie vermittelt werden können (MeinMentalHealthCoach).
STEPs – Stärkenorientierte Entwicklungsplanung
Bis Ende 2025 wurde STEPs vollständig in unserem System SuccessFactors ausgerollt – inklusive der Vertriebs- und Logistikbereiche. So unterstützen wir nun bei einem großen Teil der deutschen Belegschaft ein stärkenorientiertes Mindset und adressieren aktiv Veränderungsinteresse. Weitere nationale und internationale Einheiten wie die DERTOUR Group, PENNY International und BILLA setzen STEPs ebenfalls um. Neben der Systemintegration haben wir umfangreiche Trainings- und Informationsangebote geschaffen, die die Kultur und das Mindset von STEPs erlebbar machen.
Mit dem Projekt GO! – Group Opportunities schaffen wir seit 2024 durch einen internen Jobmarkt Transparenz über die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
10879
Wir bieten 25 Ausbildungsoptionen. Bei entsprechender Leistung ist eine garantierte Übernahme vorgesehen. Aktuell bilden wir in Deutschland 10.879 (2024: 10.588) junge Menschen aus. Davon haben 5.195 Azubis (2024: 4.856) ihre Ausbildung im Januar 2025 (bis einschließlich September) begonnen.
Die Initiative „Job-Turbo“, die 2023 von der Ampel-Koalition ins Leben gerufen wurde, will Geflüchtete schneller in den Arbeitsmarkt integrieren. Als Unternehmen mit Kolleg:innen aus mehr als 150 Nationen unterstützen wir die Initiative und kooperieren mit der Politik und Jobcentern. Pilotprojekte ermöglichten zusätzliche Einstellungen, u. a. in der Logistik und in Märkten (Region West). Der Anteil ukrainischer Kolleg:innen stieg 2025 weiter.
Wir sind DITO (different together)
Unser queeres Netzwerk DITO besteht seit zwölf Jahren und hat das Ziel, Toleranz und Akzeptanz von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz zu stärken. Die Zahl der 2025 knapp 700 Mitglieder und über 1.400 Social-Media-Follower:innen wächst kontinuierlich. DITO ermöglicht verschiedene Treffen oder die Teilnahme am Christopher Street Day.
Wir engagieren uns für unsere europaweit rund 380.000 Kolleg:innen, um eine langfristige Bindung zu stärken und gezielt Talente zu gewinnen. Dieses Engagement wird durch externe Auszeichnungen anerkannt.
Die REWE Group in Deutschland hat 2025 als 500. Unternehmen in Nordrhein-Westfalen die Charta „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ unterzeichnet. Damit verpflichtet sich das Unternehmen, Mitarbeitende zu unterstützen, die neben ihrem Beruf Angehörige pflegen. Ziel ist es, bestehende Entlastungsangebote im Unternehmen bekannter zu machen und weiter auszubauen. Vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft sieht die REWE Group die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als zentrale Arbeitgeberverantwortung.
Ausgezeichnet!
Unser Arbeits- und Entwicklungsumfeld wurde 2025 zum elften Mal in Folge vom international anerkannten Top Employers Institute als herausragend bewertet. Im nationalen Zertifizierungsprogramm erhielten wir insbesondere in den Kategorien People Strategy, Employer Branding, Wellbeing und Ethics & Integrity starke Bewertungen. Darüber hinaus erfüllen wir seit diesem Jahr erstmals die Kriterien für eine europäische Auszeichnung und tragen nun zusätzlich den Titel „Top Employer Europe“.
Wir gehörten 2025 erneut zu den bestbewerteten Unternehmen in Deutschland beim Pride Index und wenn es um LGBTIQ+-Freundlichkeit geht: Mit unserem Netzwerk DITO (siehe Kasten bei Maßnahmen) erreichte die REWE Group zum ersten Mal das PRIDE Champion Siegel in Platin mit über 98 Prozent (2024: 95 Prozent). Für sein LGBTIQ E-Learning wurde DITO mit dem Queer Network Award der Stiftung PROUT AT WORK ausgezeichnet.
Die REWE Group in Österreich hat 2025 das neue Mitarbeitenden-Netzwerk IN.klusion für Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenzen und deren Unterstützer:innen gegründet. Ziel ist es, die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenzen alle ihre Talente entfalten können und ihnen gleichberechtigte Chancen im Arbeitsleben ermöglicht sowie Barrieren abgebaut werden. Das Netzwerk dient als Plattform für Austausch, Unterstützung und Sensibilisierung und stärkt eine Unternehmenskultur, in der Respekt, Wertschätzung und Antidiskriminierung selbstverständlich sein sollen.
REWE und PENNY in Deutschland, die REWE Group Zentrale und die REWE Group in Österreich sind nach dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ zertifiziert. Es steht für die nachhaltige Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen. 2025 wurden die REWE Group Zentrale und einige REWE Regionen zudem erstmalig nach dem Siegel "audit berufundvielfalt" zertifiziert. Es legt den Schwerpunkt auf die Anerkennung und Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt und zeichnet diese aus.
1300
2025 haben sich wieder zahlreiche Kolleg:innen der REWE Group bei Firmenläufen engagiert und Teamgeist gezeigt: Beim B2Run gingen über 1.300 Mitarbeitende an sieben Standorten an den Start, für 2026 sind bereits zwei weitere Standorte geplant. Beim Köln Marathon 2025 waren rund 600 Kolleg:innen dabei.
